新进人员试用期为__个月，试用期满（或达到转正要求）后，可申请转正，由部门负责人、人事部负责人及公司总经理审批同意后予以转正，转正日期为申请日的次月1日起计算（）

A.该试用期太长，超过6个月的部分无效

B.该试用期违法，应由双方重新协商确定

C.该试用期不成立，10个月为劳动合同期限

D.该试用期满时，孙某有权主张签订无固定期限劳

A.0.5个月

B.3个月

C.10个月

A.2个月

B.6个月

C.3个月

D.5个月

A.五个

B.十个

C.十五个

A.3

B.6

C.9

D.12

A.试用2个月提前转正可转五级-八级

B.试用收展员第4-6个月只能通算转正

C.通算转正只能转七级

D.入司当月达到转正指标可在次月转正调编

A.劳动者试用期的月工资

B.劳动者试用期满的月工资

C.当地最低工资D．单位相同或相近岗位的月工资

元，试用期满月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2020年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知，甲公司所在地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（）

A．4000元

B．1800元

C．9000元

D．7200元