公司内部招聘录用的人员，实行试用期。试用期满，由用人单位和人事处考核能够胜任招聘岗位工作的，办理正式调动手续（）

A.生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员

B.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任

D.在试用期间被证明不符合录用条件

B．B．招聘的时间

C．C．招聘人员的数量

D．D．采用的招聘方式

A.公司本级员工（领导班子成员除外）以及各子公司总经理助理以上职级岗位的员工招聘工作由浙商食品负责，其他人员的招聘工作由各子公司负责

B.各子公司拟录用人员按管理权限审批通过后，还需报公司审核，由公司人力资源部提报省交通集团审核同意后方可办理入职手续

C.省交通集团下达录用审批的批复前，新员工可以提前报道并签订劳动合同

D.对于公司本级主管、各子公司中层以上人员或其他认为有必要的人员，招聘主管部门应开展背景调查；应聘人员为中共党员的，公司党群工作部或各子公司党支部还需开展党员档案审查

A.伪造身份证、学历证书、学位证书、职业资格或职业技能等级证书等与录用有关证明材料的。

B.隐瞒影响从事本岗位工作病史的或与其他用人单位存在劳动关系的。

C.不能提供建立社会保险关系、档案关系等资料的。

D.有违法违纪或严重违反用人单位规章制度行为的。经考核不能胜任岗位工作要求的

A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

A.9

B.10

C.11

D.12