按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。

A.可以约定两次试用期

B.最多约定两次试用期

C.只能约定一次试用期

D.可以协商约定试用期次数

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过十五日

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

A.试用期的约定不超过1年

B.同一用人单位和同一劳动者能多次约定试用期

C.试用期内，劳动者提前3日通知用人单位可解除劳动合同

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的80％

A.固定期限

B.非固定期限

C.无固定期限

D.临时期限

A.是劳动合同中需要约定的一项条款

B.就是用人单位与劳动者根据有关规定约定劳动关系的期限长短

C.不能约定试用期

D.可约定试用期