更多“试用期满后，因员工个人原因未按规定时间办理转正审批手续，试用期自动延长3个月（）”相关的问题
第1题
新行员试用期考核合格的，办理转正定级手续，转正定级时间从试用期满当月起计算。（)
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第2题
新录用员工需在试用期满前1个月，用人部门组织员工填写试用转正申请，并按录用审批程序进行审批。（)
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第3题
员工与公司签订3年期限劳动合同，试用期为3个月，若员工试用期间表现不佳，用人单位与员工本人沟通后，可将试用期延长1至3个月再行考察（）
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第4题
签订正式劳动合同的员工办理转正手续后辞职的，需提前9个月提出申请（）
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第5题
公司内部招聘录用的人员，实行试用期。试用期满，由用人单位和人事处考核能够胜任招聘岗位工作的，办理正式调动手续（）
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第6题
员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长两个月。改正：一个月（）
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第7题
试用期满前一个月，员工本人填报《员工转正申请表》提交至所属层级综合管理员（）
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第8题
新招聘员工试用期满，评定不合格的，可根据需要继续延长试用期。（)
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第9题
对试用期的员工不签培训协议，需要公司出资的培训项目须在试用期满后进行。（)
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第10题
延长搭接时间的规定：延长1个月以内的，搭接单位报搭接管理部门备案即可。超过1个月，搭接单位报搭接管理部门备案，并须重新办理审批手续（）
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