通过（)，使员工认识到自己在绩效考核阶段工作中取得的成绩和缺点，并传达管理者对以上内容的看法，促进员工改进绩效

A.关键绩效指标确定

B.传达管理者对以上内容的看法

C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的成绩和缺点

D.促进员工改进绩效

A.绩效管理促进管理流程和业务流程的优化

B.绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标

C.绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任，充分发挥其主观能动性

D.绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情

A.绩效管理

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效内容

A．绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题

B．绩效面谈的着眼点是过去而不是未来

C．员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望

D．绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程

E．通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

A.工作考核

B.目标考核

C.绩效管理

D.绩效考核

A.绩效考核评估

B.绩效反馈面谈

C.绩效反馈评估

D.绩效考核面谈

A.绩效管理

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效目标