不属于绩效管理对员工作用内容的是（)

A.绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值

B.绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用

C.绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度

D.绩效管理保证组织战略目标的实现

A.管理流程和业务流程的优化

B.对升企业竞争力有具大的推动力

C.保证组织战略目标的实现

D.使员工清楚自己在企业中的责任,充分发挥其主观能动性

A.提升企业的竞争力

B.提升企业销售业绩

C.提升企业的综合能力

D.提高员工能力素质

A.对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用。

B.促进管理流程和业务流程的优化。

C.保证组织战略目标的实现。

D.提高企业盈利水平。

A.员工绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.员工与组织相结合的绩效管理

A.绩效改进

B.绩效管理

C.绩效评估

D.绩效计划

A.绩效管理

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效内容

A.绩效考核面谈

B.绩效评估管理

C.绩效反馈面谈

D.绩效指标确定

A.绩效管理的内容既包含事后评价，也包含绩效改进。

B.绩效管理过程不需要员工参与。

C.绩效管理是一个完整的管理过程。

D.绩效评估和绩效管理既有区别，又有联系

A.绩效管理是一个持续的管理过程

B.绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践

C.绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升

D.绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的