各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为（）。

A.绩效谈话

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效设计

A.制定绩效方案

B.考核结果反馈及应用

C.绩效公示

D.绩效结果发布

A.目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效考核

A.绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段

B.绩效辅导中员工和上级管理者之间必须主动进行频繁和及时的沟通

C.绩效反馈往往发生在一个绩效周期结束的时候

D.确定绩效目标经常使用的两种方法是关键绩效指标法（KPI）和平衡计分卡法（BSC）

A.绩效优秀、发展潜力大

B.绩效一般

C.绩效中等

D.绩效及格

A.绩效标准

B.工作目标

C.绩效计划

D.绩效项目

A.对有关信息进行回顾、传递和交流

B.确定个人绩效目标

C.制定衡量标准

D.讨论计划实施的困难和需要提供的帮助

E.讨论重要性级别和授权问题

A.关键绩效指标确定

B.绩效目标分解

C.组织部署战略和团队目标确认

D.绩效内容达成共识

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈