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[多选题]
通过绩效反馈面谈，可以实现（）
A.关键绩效指标确定
B.传达管理者对以上内容的看法
C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的成绩和缺点
D.促进员工改进绩效
答案
BCD
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第2题
下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）
A．绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题
B．绩效面谈的着眼点是过去而不是未来
C．员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望
D．绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程
E．通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效
第4题
在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（）
A.战略目标
B.员工岗位职责和关键工作价值贡献
C.企业级关键绩效指标
D.所属单位（部门）级关键绩效指标
E.企业级关键绩效指标和单位（部门）级关键绩效指标
第5题
以下关于绩效管理环节说法错误的是（）
A.绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段
B.绩效辅导中员工和上级管理者之间必须主动进行频繁和及时的沟通
C.绩效反馈往往发生在一个绩效周期结束的时候
D.确定绩效目标经常使用的两种方法是关键绩效指标法（KPI）和平衡计分卡法（BSC）
第6题
不属于绩效管理对员工作用内容的是（)
A.绩效管理促进管理流程和业务流程的优化
B.绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标
C.绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任，充分发挥其主观能动性
D.绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情
第8题
（）是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.登记评估法
D.平衡记分卡
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