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测评要素的确定是进行测评的关键前提。通常可以通过()、()、培训目标分析法、()、头脑风暴法等方法来确定测评要素。

A.实际测试法

B.结构模块法

C.数据分析法

D.样例分析法

E.调查咨询法

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更多“测评要素的确定是进行测评的关键前提。通常可以通过()、()、培训目标分析法、()、头脑风暴法等方法来确定测评要素。”相关的问题

第1题

通过邀请了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员观聚在一起集思广益,毫无顾虑地提出所有可能想到的测评要素的测评李素确定方法是()

A.结构模块法

B.样例分析法

C.调查咨询法

D.头脑风暴法

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第2题

在确认测评模型前,不需要确定的是()

A.人才测评目标

B.测评内容

C.设计测评方案

D.人才测评通知

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第3题

会展宣传和推广工作效果测评的主要步骤有()

A.确定测评目标

B.进行测评控制

C.选择测评方法

D.提出改进意见

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第4题

当系统结构、功能发生重大变更时,应立即组织,必要时重新进行()

A.等级保护测评、风险评估

B.等级保护测评、渗透测试

C.风险评估、等级保护测评

D.渗透测试、等级保护测评

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第5题

对空间知觉、机械理解、动作敏捷性等进行的测验是()

A.书写能力测评

B.操作能力测评

C.机械能力测评

D.创造能力测评

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第6题

在人员素质测评标准体系的设计中,可以概括为()

A.A工作环境要素

B.结构性要素

C.C行为环境要素

D.工作绩效要素

E.员工动机要素

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第7题

品德测评的主要方法()

A.FRC品德测评法

B.OSL品德测评法

C.问卷法

D.投射技术法

E.其他品德测评法

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第8题

卷烟企业可专门设立针对零售客户满意度监测的基本框架,可以根据()或满意度测评的模型来确定满意度监测的内容。

A.服务成本测评

B.服务利润测评

C.服务质量测评

D.服务效率测评

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第9题

根据职业或岗位的需求,确定职业测评的唯度,并根据测评目标和对象选用适当的测评工具

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第10题

招聘测评中的心理测验实施步骤包括通过工作分析定义什么是获得高绩效的能力要素及其结构体系,以及()等。

A.选择测试方法

B.实施测试

C.交叉验证

D.运用结果

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