招聘测评中的心理测验实施步骤包括通过工作分析定义什么是获得高绩效的能力要素及其结构体系，以及（）等。

A.个性测验

B.方式

C.心理测验

D.原则

E.方法

A．心理测验

B．品德测验

C．投射技术

D．情境测验

A.设施设备…作业

B.测验人员…测验

C.仪器工具…监测

D.专家…研究

A.它通过域维和能力维共同形成对安全工程能力的评价

B.域维定义了实施安全工程的所有实施活动

C.能力维定义了工程能力的判断标准

D.“公共特征”是域维中对获得过程区目标的必要步骤的定义

A.履历分析

B.知识测试

C.面试交流

D.情景模拟

E.心理测验

A.它通过域维和能力维共同形成对安全工程能力的评价

B.域维定义了工程能力的所有实施活动

C.能力维定义了工程能力的判断标注

D.“公共特征”是域维中对获得过程区目标的必要步骤的定义

A.使用心理测验，需要测评环境安静、舒适

B.心理测验信度高、效度高

C.心理测验的标准化程度高

D.心理测验可以完全通过计算机来进行

A.书写能力测评

B.操作能力测评

C.机械能力测评

D.创造能力测评

A.书写能力测评

B.操作能力测评

C.机械能力测评

D.创造能力测评