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[多选题]

面试官的职责是()

A.清晰并匹配招聘标准

B.推进面试流程

C.吸引应聘者

D.帮助入选应聘者

答案
ABCD
更多“面试官的职责是()”相关的问题

第1题

简历筛选可以帮助面试官预判候选人与岗位的适配程度,以下做法的是()

A.判断学生教育背景与招聘需求的匹配度

B.判断学生毕业时间与招聘需求(应届生、实习生)的匹配度

C.判断学生实习经历、项目经验、所学专业课程的匹配度

D.无需仔细阅读,先批量邀约一波面试,见面了再聊

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第2题

招聘招错1个人有哪些成本?()

A.招聘成本,包括招聘人员和面试官的时间成本及费用

B.新入职人员熟悉环境、适应岗位的成本

C.如果新招聘人员离职后,影响团队士气,以及重新招聘的成本

D.没有什么成本,重新招聘即可

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第3题

价值型销售过程正确的是()

A.匹配线索、商机确定、引导期望、创造价值、推进订单

B.商机确定、匹配线索、引导期望、创造价值、推进订单

C.引导期望、匹配线索、商机确定、创造价值、推进订单

D.创造价值、匹配线索、商机确定、引导期望、推进订单

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第4题

面试结束后,面试官就面试情况交换意见,并在面试记录表上签署招聘结果确认意见后存档备查。()
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第5题

按照权责要求,工程专业经理岗位招聘的面试评估表中,应存在以下哪些面试官的面试结论及签字()

A.招聘HR

B.总经理

C.综合部经理

D.工程部经理

E.部门分管副总经理

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第6题

在SEM推广中,推广计划A设置了短语否定匹配关键词为“招聘”,其内的推广单元1设置了精确否定匹配“外语培训”,以下哪个搜索词将不会触发推广信息()

A.外语培训招聘

B.培训外语

C.外语培训讲师

D.外语招聘

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第7题

如何成为一名优秀的人才面试官()

A.熟悉公司的产品及行业前景

B.明确公司文化价值观

C.清晰岗位需求定位及人才标准

D.掌握熟练的专业面试技能

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第8题

招聘实施阶段,招聘人员的形象要求()

A.循规蹈矩

B.态度真诚

C.仪表得体

D.慢条斯理

E.谈吐清晰

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第9题

在招聘过程中,只有坚持一定的原则才能确保整个招聘工作的有效性。下列属于招聘基本原则的是()

A.能级匹配原则

B.全面考察原则

C.低成本原则

D.外部为主原则

E.差异化原则

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第10题

建立横向部门之间、纵向各单位之间()的工作机制,共同推动公司数据管理工作。

A.统一职责、分工负责、协同配合

B.职责清晰、上级负责、协同配合

C.职责清晰、分工负责、协同配合

D.职责清晰、分工负责、主动配合

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第11题

《招聘管理办法》中,以下描述正确的是()

A.经理级以下岗位面试,面试官至少为2人

B.经理级及以上岗位面试,面试官不得少于2人

C.若人力资源部门与用人部门面试官意见不统一,以用人部门意见为准

D.候选人亲属及其他私人关系在本公司、竞争企业、供应商或客户处拥有重大财务利益,构成利益冲突,用人单位不得录用其在公司利益关联部门中任职

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