招聘招错1个人有哪些成本？（）

在招聘中，只要招到了合适的人，花费多大的成本都值得。()

在招聘中，只要招到了合适的人，花费多大的成本都是值得的。()

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。(2006年5月三级真题)

A．招聘总成本

B．招聘单位成本

C．招聘直接成本

D．招聘间接成本

招聘的费用与应聘者人数的比值称为（），用来评估（）。

A.招聘成本；招聘预算的准确性

B.招聘单价；招聘方法的有效性

C.应聘比率；招聘效果数量

D.录用比率；招聘效果质量

招聘的费用与应聘者人数的比值称为（），用来评估（）。

A.招聘成本；招聘预算的准确性

B.招聘单价；招聘方法的有效性

C.应聘比率；招聘效果数量

D.录用比率；招聘效果质量

招聘的费用与应聘者人数的比值称为（），用来评估（）。

A.招聘成本；招聘预算的准确性

B.招聘单价；招聘方法的有效性

C.应聘比率；招聘效果数量

D.录用比率；招聘效果质量

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。

A.招聘单价=广告经费／实际录用人数

B.招聘单价=招聘总成本／实际录用人数

C.招聘单价=招聘总预算／计划录用人数

D.招聘单价=广告经费／计划录用人数

在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（）。

A.招聘成本

B.招聘时间

C.应聘比率

D.录用比率

下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）

A． 应聘比

B．招聘完成比

C．招聘成本

D．招聘成本效用