简历筛选可以帮助面试官预判候选人与岗位的适配程度，以下做法的是（）

A．代表企业形象，传递企业文化

B．准确理解岗位职责及素质能力要求，提前阅读简历，做好面试准备

C．熟悉面试技巧，主动引导候选人，全面考察候选人

D．关注候选人面试体验，塑造专业职业的面试官形象

A.当对候选人的陈述有疑问时，可以随时进行提问，以表明对候选人的兴趣

B.面试过程中，面试官可以采用觉得舒服自在的坐姿，比如双手交叠在胸前

C.当候选人未能理解提问的问题时，面试官可以换另外一个问题进行提问

D.当候选人陈述结束后，面试官可以用自己的语言总结归纳对方的意思，以表明对对方的尊重，也可以防止误解

A.候选人没来/面试官未面

B.候选人迟到

C.面试官迟到

A．简历筛选

B．人选情况复盘

C．面试识人

D．选择招聘渠道

A.同学随时随地与Hr在线沟通

B.学生查询某企业各地区校招岗位

C.企业HR给学生发邮件通知参加面试

D.企业HR一键标签筛选简历

A．由于候选人的面试表现与自己十分相像而予以录用

B．在面试中针对候选人的回答直接评论或表达面试官的看法

C．听到候选人对面试官所在公司有负面评价时，直接抨击候选人的观点

D．认真倾听候选人的回答，并不断坚持要找到完整的行为事例

E．适当使用沉默来得到候选人更多的信息

F．由几轮面试官和招聘人员共同讨论，做出最终的录用决定