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[多选题]

《招聘管理办法》中,以下描述正确的是()

A.经理级以下岗位面试,面试官至少为2人

B.经理级及以上岗位面试,面试官不得少于2人

C.若人力资源部门与用人部门面试官意见不统一,以用人部门意见为准

D.候选人亲属及其他私人关系在本公司、竞争企业、供应商或客户处拥有重大财务利益,构成利益冲突,用人单位不得录用其在公司利益关联部门中任职

答案
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第1题

分公司经理级以上人员可由各分支机构自行组织招聘。()
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第2题

根据贝壳招聘制度,社会招聘中,产研类岗位从P9级以上开始背调,职能类岗位从B7/M1(即经理级)及以上背调()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第3题

校园招聘对象以下描述顺序正确的是()。①、全日制公办(民办)②、本科 ③、专科 ④、中专院校

A.②③④

B.①②④

C.①②③

D.①②③④

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第4题

以下哪些人员职位入职须以管理师或专家职位入职()

A.不带团队的分公司供应链业务拓展人员(经理级)

B.不带团队的分公司店加采购人员(主管级)

C.不带团队的分公司安全负责人(经理级)

D.不带团队的分公司优货渠道人员(主管级)

E.不带团队的分公司快运运营人员(经理级)

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第5题

经理级以下的人员盘点,也需要进行锐途测评。()
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第6题

公司主管级(含)以上人员(财务、设计等专业人员除外),可自购电脑办公,采用补贴形式实施,标准如下经理级(含)以上4500元,经理级以下3600元()
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第7题

以下哪个工厂空缺岗位招聘流程的先后顺序是正确的()

A.OPR—外部招聘—内部招聘

B.内部招聘—外部招聘—OPR

C.OPR—内部招聘—外部招聘

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第8题

事业部公文管理办法中明确要求“各职能部门副总监级及以上人员、各生产企业副总经理级及以上人员、各销售大区副大区经理级及以上人员在收到公文后,需在公文收到()进行查阅,需落实的公文要求在()对部门内进行转办要求”

A.1个工作日 24小时内

B.当日 12小时内

C.1个自然日 12小时内

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第9题

下列对于招聘面试工作本质的描述正确的是()

A.补充人员的工作

B.以人力资源部为核心的工作

C.投资行为

D.靠经验和直觉就可以做好

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第10题

评标专家要求必须是经理级以上(含经理级)人员担任()
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第11题

一个营业部组织架构的正确描述是()

A.可分为直辖组和间辖组两种模式

B.可分为直辖组加间辖组、仅直辖组或仅间辖组三种模式

C.间辖组即部经理级主管直接管辖组经理的形式

D.直辖组即部经理级主管直接管辖组经理的形式

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