绩效管理，是各级管理者和下属为达成组织战略目标、提升员工能力共同参与的绩效计划制定、（）、绩效评价与反馈、绩效结果应用以及绩效目标提升的持续循环过程

A.绩效管理

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效目标

A.绩效反馈

B.绩效目标

C.绩效管理

D.绩效计划

A.绩效反馈

B.素质提升

C.绩效改善

D.能力提升

A.制定绩效方案

B.考核结果反馈及应用

C.绩效公示

D.绩效结果发布

A.绩效管理

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效内容

A.绩效考核评估

B.绩效反馈面谈

C.绩效反馈评估

D.绩效考核面谈

A.绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值

B.绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用

C.绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度

D.绩效管理保证组织战略目标的实现

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效评价

D.绩效管理

A．绩效目标管理

B．绩效主客体管理

C．绩效运行跟踪监控管理

D．绩效评价实施管理

E．绩效评价结果反馈和应用管理

A.绩效计划制定

B.绩效改进

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.组织管理

B.员工管理

C.目标管理

D.绩效管理