员工晋升的基本程序包括（）

A.管理者应该强调企业的内部晋升政策

B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

C.建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度

D.企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况

E.采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

A.晋升员工直属上级

B.晋升员工直属总监

C.晋升员工直属经理

D.晋升员工直属主管

A.晋升员工直属上级

B.升员工直属总监

C.晋升员直属经理

D.升员工直属主管

A.公平、公开、公正

B.竞争、公平、公开

C.公平、有序、公开

D.竞争、有序、公开

A.员工通过晋升可以改变命运

B.通过晋升让员工有安全感

C.通过晋升让员工有权力管人

D.通过晋升可以改变管理能力

A.确定岗位的绝对价值

B.确定职位级别

C.为确定员工晋升资格提供依据

D.为员工职业发展提供参照

E.评价员工绩效

A.内部晋升

B.岗位轮换

C.内部公开招聘

D.内部员工推荐