培养存量员工晋升奖励的对象（)

A.晋升员工直属上级

B.升员工直属总监

C.晋升员直属经理

D.升员工直属主管

A.部门主管提出晋升申请书

B.人力资源部审核与调整

C.提出岗位员工空缺报告

D.选择适合晋升的对象和方法

E.批准和任命

A.员工通过晋升可以改变命运

B.通过晋升让员工有安全感

C.通过晋升让员工有权力管人

D.通过晋升可以改变管理能力

A.成长

B.进步

C.晋升

D.生活

A.管理者应该强调企业的内部晋升政策

B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

C.建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度

D.企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况

E.采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

A.薪酬

B.工作

C.晋升

D.管理

E.环境

A.人员的招聘

B.员工的培训

C.个人业绩的提高和发展

D.员工的晋升