A.管理者应该强调企业的内部晋升政策
B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C.建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
D.企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况
E.采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
第1题
A.晋升员工直属上级
B.晋升员工直属总监
C.晋升员工直属经理
D.晋升员工直属主管
第2题
B.升员工直属总监
C.晋升员直属经理
D.升员工直属主管
第3题
A.部门主管提出晋升申请书
B.人力资源部审核与调整
C.提出岗位员工空缺报告
D.选择适合晋升的对象和方法
E.批准和任命
第4题
A.员工通过晋升可以改变命运
B.通过晋升让员工有安全感
C.通过晋升让员工有权力管人
D.通过晋升可以改变管理能力
第5题
A.内部晋升或岗位轮换
B.内部竞聘
C.内部员工推荐
D.临时人员转正
E.上级委派
第6题
A.内部晋升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员返聘
E.员工推荐
第7题
第8题
A.内部公开招聘
B.内部晋升和岗位轮换
C.返聘或重新聘用
D.临时员工转正
E.内部员工推荐
第9题
A.内部调用
B.内部晋升
D.主管推荐
第10题
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