岗位评价的目的包括（）

A.工作分析

B.资格测评

C.职位说明书

D.岗位价值评估

A.公平、公开、公正

B.竞争、公平、公开

C.公平、有序、公开

D.竞争、有序、公开

A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

D.工作评价是确定薪酬体系的基础

E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

A.员工岗位知识和技能的分析

B.员工年龄段划分

C.员工工作状况分类

D.确定培训对象

E.员工学历分类

A.以岗位价值为基础

B.以绩效考核为依据

C.以市场为导向的工资体系

D.以员工诉求为参考

A.战略目标

B.员工岗位职责和关键工作价值贡献

C.企业级关键绩效指标

D.所属单位（部门）级关键绩效指标

E.企业级关键绩效指标和单位（部门）级关键绩效指标

A．网点负责人将绩效考评结果以一对多谈话的方式反馈至全体人员

B．网点负责人应肯定员工工作成绩，指出工作中存在的问题，明确对员工的工作期望

C．作为确定个人考核绩效工资的主要依据，按照相应考核直接确定，根据网点不同岗位员工的绩效考评等次

D．将绩效考评结果纳入岗位职级体系，作为员工晋升、工资调整、岗位聘用、培养培训的主要依据

E．对于不适应岗位需要的人员及时清退或安排转岗

A.为员工提供员工餐

B.为员工提供员工宿舍

C.为员工提供班车

D.为员工提供健身房