防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？

A.制度留人

B.机制留人

C.事业留人

D.待遇留入

E.感情留人

A.促进组织的长久发展

B.吸引和留住人才

C.实现人的全面发展

D.协调组织与员工的关系

A.前者有利于调动员工积极性

B.后者有利于组织的持续创新

C.前者不利于有效吸引外聘者

D.后者不利于组织内留住人才

A.正确对待客户的投诉

B.营建客户服务文化

C.想方设法留住老客户

D.加强员工培训，重视向员工授权

A．职业发展

B．报酬/福利

C．工作投入

D．工作/生活平衡

A.核心福利计划

B.标准福利计划

C.附加福利计划

D.混合匹配福利计划

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