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[判断题]

当企业采用的是差异化战略的时候，必须具备吸引高水平员工的条件，采取措施留住人才、培养人才。（)

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更多“当企业采用的是差异化战略的时候，必须具备吸引高水平员工的条件，采取措施留住人才、培养人才。()”相关的问题

第1题

“五以”人才理念是“以人才为根本、以人才为资本、以待遇吸引人才、以事业造就人才、以感情留住人才”（）

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第2题

'五以'人才理念是'以人才为根本、以人才为资本、以待遇吸引人才、以事业造就人才、以感情留住人才'（）

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第3题

扎实的作风、正确的价值观、积极的人生态度是人才必须具备的条件。（)

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第4题

下列关于差异化战略的相关表述中，错误的有（)。

A.实施差异化战略的企业如果其产品的溢出价格超过因独特性所增加的成本时，可以获得竞争优势

B.采用差异化战略的企业能形成一定的进入障碍

C.具有很强的市场营销能力是企业实施差异化战略应具备的一种能力

D.企业如果实施差异化战略，那么竞争对手即便模仿也不可能减少企业的差异化优势

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第5题

薪酬战略中的领先战略的作用是（)。

A.领先同行业薪酬，为了吸引优秀人才

B.节约成本

C.为了员工晋升

D.为了培养人才

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第6题

对员工进行技术培训，是开发员工智力、培养人才、提高企业素质的重要途径，也是国家教育体系中的一个重要组成部分（）

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第7题

当竞争者采用差异化或者集中性营销时，企业可以采取无差异营销应对（）

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第8题

防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？

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第9题

根据波特竞争战略模式，在宽泛的目标市场，当企业具有低成本优势时，应该采用（)。

A.聚焦差异化战略

B.差异化战略

C.聚焦成本领先战略

D.成本领先战略

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第10题

对于企业来说，战略型人才越多越好。（)

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