对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至________企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是________吸引人才、留住人才的沃土。 A.主导长久 B.干预直接 C.破坏长期 D.影响有效

A.创新的人才使用和激励机制

B.创新的人才培养和保护机制

C.创建人才流动和退出机制

D.创新人才引进机制

A.人才流动管理使政府更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥市场的重要作用，促进人才顺畅有序流动

B.探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动

C.根据国家主体功能区布局，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制

D.人才流动管理可以维护国家重点领域人才的流动秩序

E.加强人才市场供求信息监测，探索定期发布人才流动报告

A.“企业第一重点，发展竞争之本”

B.“企业第一资源，发展竞争之本”

C.“企业第一资源，发展优越之本”

D.“企业第一优势，发展优越之本”

A.技术型人才和管理型人才

B.研究型人才和商务型人才

C.技术型人才和商务型人才

D.营销型人才和商务型人才

A.充分重视人才，引进高级鉴定人才

B.充分重视人才，引进中级鉴定人才

C.充分重视仪器，引进高级鉴定人才

D.充分重视资金，引进高级鉴定人才

A.以人才为根本

B.以人才为资本

C.以待遇吸引人才

D.以机制激励人才