关于劳动合同变更，下列说法正确的有（)。

A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同

B.甲公司可不向李某支付经济补偿

C.李某可以随时通知甲公司终止用工

D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

A.用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

B.变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行

C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份

D.变更劳劝合同,应采用书面形式

E.建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

A．甲公司与刘某之间不存在劳动关系

B．甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同

C．甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D．刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金

A．公司与宋某之间可视为不存在劳动关系

B．公司与宋某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C．公司应与宋某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

D．宋某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

A．由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系

B．即使未订立书面劳动合同，张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立

C．甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同

D．只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以口头订立劳动合同

A.公司的说法不正确，不能以聘书来代替劳动合同

B.公司的说法正确，能以聘书来代替劳动合同

C.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效

D.聘书需职工本人签字盖章

A.甲为上市公司，规定新员工试用期为七个月

B.乙为外商独资企业，要求小王缴纳一万元的保证金

C.丙公司要求小王必须接受为期一个月的培训。培训费用自行承担

D.丁公司要求小王必须在用工之日起一个月内与公司签订书面劳动合同

A.乙公司有权解除合同，并追究甲公司违约责任

B.乙公司有权主张合同无效，并追究甲公司缔约过失责任

C.乙公司有权撤销合同，并追究甲公司缔约过失责任

D.合同有效，但乙公司至7月1日才有权主张违约责任

A.甲公司有权要求乙公司继续履行合同并支付违约金

B.因无法实现合同目的，甲公司有权要求解除合同

C.甲公司要求解除合同的，有权要求乙公司返还预付款并赔偿损失

D.合同已经履行完毕，甲公司无权要求解除合同