2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问

A．1个月

B．2个月

C．3个月

D．6个月

A．违反服务期的约定

B．违反竞业限制约定

C．擅自参加会计职业技术资格考试

D．提前解除劳动合同

A.书面通知张某终止劳动关系

B.未向张某支付经济补偿

C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬

D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬

A．2012年1月1日

B．2012年4月1日

C．2013年1月1日

D．2013年4月1日

A.劳动合同

B.专项协议

C.集体协议

D.集体合同

A．张某向甲公司主张权利

B．张某向有关部门请求权利救济

C．甲公司同意履行义务

D．因不可抗力致使张某不能在仲裁时效期间申请仲裁

A.公司应当自张某来公司工作之日起一个月内与其订立书面劳动合同

B.公司应当自劳动关系自满一个月之日起为张某缴纳社会保险费

C.张某在公司工作满一年，双方之间已视为建立无固定期限劳动合同关系

D.如张某提起劳动争议仲裁，公司应向张某支付11个月的双倍工资

A．应当按照多数仲裁员的意见作出裁决

B．应当由仲裁庭达成一致意见作出裁决

C．仲裁庭不能形成多数意见时，按照首席仲裁员的意见作出裁决

D．仲裁庭不能形成一致意见时，提请劳动争议仲裁委员会作出裁决

A．仲裁协议对仲裁事项没有约定，双方当事人又达不成补充协议时

B．仲裁协议对仲裁委员会没有约定，双方当事人又达不成补充协议时

C．买卖合同无效时

D．双方当事人对仲裁协议的效力有异议时