第5题
A.期望理论的关键是正确识别努力与绩效的联系、绩效与奖励的联系、奖励与个人目标的联系
B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足
C.根据期望理论,只有当期望值和效价都比较高时,才会产生较大的激励力量
D.为了使工作的分配出现所希望的激励效果,执行者的实际能力略高于工作的要求
E.期望理论主要由美国心理学家弗鲁姆在20世纪60年代中期提出并形成
第6题
A.实现该目标对个人有多大价值的主观判断
B. 期望值E是指目标对于满足个人需要的价值
C. 对个人来说目标效价V越大,个人积极性越低
D. 对个人来说期望值E越大,个人越努力争取实现
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