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关于期望理论说法正确的有（）

A.期望理论的关键是正确识别努力与绩效的联系、绩效与奖励的联系、奖励与个人目标的联系

B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足

C.根据期望理论，只有当期望值和效价都比较高时，才会产生较大的激励力量

D.为了使工作的分配出现所希望的激励效果，执行者的实际能力略高于工作的要求

E.期望理论主要由美国心理学家弗鲁姆在20世纪60年代中期提出并形成

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更多“关于期望理论说法正确的有（）”相关的问题

第1题

期望理论的关键是,正确识别个人目标和判断三种联系,下列选项不属于这三（）

A.个人努力与个人成绩的关系

B.组织奖励与个人目标的联系

C.个人努力与个人目标的联系

D.个人成绩与组织奖励的联系

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第2题

根据期望理论，员工对待工作的态度所依赖的判断包括（）

A.努力—绩效的联系

B.绩效—奖励的联系

C.奖励—个人目标的联系

D.个人目标—自我实现的联系

E.自我实现—幸福的联系

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第3题

期望理论包括三种关键联系:努力与工作绩效之间的联系、工作绩效与奖赏之间的联系、以及奖赏的吸引力（）

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第4题

（)的期望理论，认为激励力受到三种联系的影响，即努力—绩效，绩效—奖励，奖励—需要的满足，只有没有满足的需要能激发人的动力。

A.麦格雷戈

B.弗鲁姆

C.斯金纳

D.卡斯特

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第5题

强化理论也被称之为刺激理论或诱导条件理论，它所体现的是一种（）之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复

A.反馈与激励

B.能力与奖励

C.成就与奖励

D.工作绩效与奖励

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第6题

需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

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第7题

“个体对自己改善绩效的可能性观念直接影响到他的努力程度”，与该描述相关的理论是（）

A.双因素理论

B.公平理论

C.强化理论

D.期望理论

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第8题

绩效薪金制通过报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合

A.领导一成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.DRG理论

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第9题

行为主义时代，马斯洛认为激励力受到三种联系的影响，即努力—绩效，绩效—奖励，奖励—需要的满足，只有没有满足的需要能激发人的动力。（)

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第10题

通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（)。

A.需要理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

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