期望理论认为一个人的行为基于三个因素：()。

A、期望

B、努力程度

C、实现手段

D、效价

E、内部动机

A．激励水平的高低

B．效价

C．期望值

D．环境

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.应把目标效价和期望概率进行优化组合

D.效价比期望更重要

A.期望理论

B.双因素理论

C.需求层次理论

D.公平理论

A.结果=效价×期望

B.动机=效价×工具

C.动机=效价×期望×工具

D.结果=效价×期望×工具

A.期望理论的关键是正确识别努力与绩效的联系、绩效与奖励的联系、奖励与个人目标的联系

B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足

C.根据期望理论，只有当期望值和效价都比较高时，才会产生较大的激励力量

D.为了使工作的分配出现所希望的激励效果，执行者的实际能力略高于工作的要求

E.期望理论主要由美国心理学家弗鲁姆在20世纪60年代中期提出并形成

A．赫兹伯格——保健—激励的双因素理论

B．弗鲁姆——选择的期望理论

C．亚当斯——基于个体比较的公平理论

D．斯金纳——与学习有关的强化理论

A.需要理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论