期望理论认为一个人的行为基于三个因素：()。

期望理论认为一个人的行为基于三个因素：（)。

A、期望

B、努力程度

C、效价

D、实现手段

E、外部激励

A.结果=效价×期望

B.动机=效价×工具

C.动机=效价×期望×工具

D.结果=效价×期望×工具

A．激励水平的高低

B．效价

C．期望值

D．环境

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.应把目标效价和期望概率进行优化组合

D.效价比期望更重要

A.期望理论

B.双因素理论

C.需求层次理论

D.公平理论

A.期望理论的关键是正确识别努力与绩效的联系、绩效与奖励的联系、奖励与个人目标的联系

B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足

C.根据期望理论，只有当期望值和效价都比较高时，才会产生较大的激励力量

D.为了使工作的分配出现所希望的激励效果，执行者的实际能力略高于工作的要求

E.期望理论主要由美国心理学家弗鲁姆在20世纪60年代中期提出并形成

美国心理学家维克多•弗罗姆（VictorVroom)1964年提出了期望理论（expectancytheory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（)

A.员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性

B.绩效与报酬之间的关系

C.工报酬是否对员工有价值

D.员工认为获得机会的可能性

A．期望效用是指消费者在不确定条件下可能得到的各种结果的效用的加权平均数

B．冯·诺依曼和摩根斯坦（1944）的期望效用理论是关于不确定性决策的规范理论

C．期望效用理论认为，假如决策者选择风险决策备择方案的过程符合效用公理，那么他一定是选择期望效用值最大的那项备择方案

D．期望效用函数，又叫做冯·诺依曼-摩根斯坦效用函数（VNM函数）