影响劳动力流动的劳动者因素有（）

A．一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高

B．企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低

C．劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失

D．在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低

E．整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者患病

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

E.劳动者被依法追究刑事责任

A.政府社会保障部门

B.劳动者所在用人单位

C.企业所在地的地方政府

D.国务院社保部门

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬

A.用人单位、劳动者、工资

B.劳动者、固定的报酬、承担一定指责

C.劳动者、不固定的收入、得到社会承认

D.劳动、固定的报酬、承担一定指责并得到社会的承认

A.这类体力劳动者的就业不会受到影响

B.这类体力劳动者的就业人数就会下降

C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

D.这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求

A.劳动者在端午节期间加班获得的报酬

B.企业支付劳动者劳动保护方面的费用

C.企业支付劳动者的生活困难补助费

D.企业支付劳动者的年终奖金

E.劳动者在杂志上发表文章获得的稿费

A.劳动者在社会必要劳动时间内创造的价值

B.劳动者本人所必需的生活资料的价值

C.劳动者培养育子女所必须的生活资料的价值

D.劳动者接受教育和培训的费用

E.劳动者在剩余劳动时间内创造的价值

A.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭

B.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性

C.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制

D.劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力能够由他人代理

A.劳动力参与率

B.人口总量

C.劳动者平均周工作时间

D.劳动者的身体状况