关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系,表述错误的是（)

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.17周岁

A.晚于公民的民事权利能力，晚于公民的完全民事行为能力

B.晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力

C.晚于公民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力

D.晚于公民的完全民事行为能力

A.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系

B.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

D.劳动关系在法律上的具有平等性，不具有实现这种关系的隶属性。

A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障

B.根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度

C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利

D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立

A.劳动条件

B.劳动标准

C.劳动关系

D.劳动环境

A．完全劳动行为能力人

B．限制劳动行为能力人

C．无劳动行为能力人

D．部分劳动行为能力人

E．丧失劳动行为能力人

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬

A．劳动合同

B．劳动协议

C．劳动关系

D．劳动证明

A.劳动关系

B.与劳动有关联的其他社会关系

C.劳动关系及与劳动有关联的其他社会关系

D.企业中劳动者之间的关系

A.法律关系的主体资格包括权利能力和行为能力两个方面

B.法人的权利能力与行为能力是一致的，同时产生、同时消灭

C.在民法上，只有18周岁以上的自然人才视为完全行为能力人

D.从刑事责任能力分类来看，已满14周岁的人犯罪，应当负刑事责任