期望理论可以用（）来加以表述。

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.应把目标效价和期望概率进行优化组合

D.效价比期望更重要

A、期望

B、努力程度

C、实现手段

D、效价

E、内部动机

A．错误

B．正确

A.期望理论

B.双因素理论

C.需求层次理论

D.公平理论

A、期望

B、努力程度

C、效价

D、实现手段

E、外部激励

A.若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价

B.若报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具性的估计值就低

C.期望理论的特色在于它强调情景性

D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的

A.抗-A效价≥256；抗-B效价≥256

B.抗-A效价≥256；抗-B效价≥128

C.抗-A效价≥128；抗-B效价≥128

D.抗-A效价≥128；抗-B效价≥64

E.抗-A效价≥64；抗-B效价≥64

A.首次血清效价1∶320

B.首次血清效价1∶240

C.首次血清效价1∶640

D.第二次血清效价比第一次高4倍

E.第二次血清效价比第一次高6倍