离职培训属于企业人力资源的一种培训方法。（)

A.人力资源培训计划是组织进行培训管理的实施规程

B.人力资源培训计划的签发人就是人事部负责人

C.人力资源培训计划包括培训计划变更或者调整方式

D.在制定人力资源培训计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

E.制订培训计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

A.特殊培训

B.一般培训

C.在岗培训

D.离职培训

A．会展人力资源的培训与开发是一项长期的、经常性的工作

B．会展企业员工的培训不是只针对普通员工或管理人员开展

C．严格考核是会展企业培训工作中必须坚持的一项原则

D．会展企业必须对所有的员工都采用一种方法进行培训