企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)

A.人力资源培训计划是组织进行培训管理的实施规程

B.人力资源培训计划的签发人就是人事部负责人

C.人力资源培训计划包括培训计划变更或者调整方式

D.在制定人力资源培训计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

E.制订培训计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

A.培训与开发不是一项无回报的开支，是对人力资源的投资

B.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报容易量化

C.培训与开发效果评估具有滞后性

D.培训与开发预算经常落后于经营战略计划

A.组织目标与组织气候

B.企业运营状况

C.技术水平及开发

D.人力资源状况

A、培训与开发

B、组织开发

C、职业开发

D、终身学习

E、普通教育

A.树立社区人力资源开发的工作思想

B.重视现有的社区人力资源在职培训与开发

C.注重引进优秀的社区专业管理人员

D.建立社区管理人才储备机制与志愿者队伍

E.规范社区管理的制度化建设

A.培训更具有针对性

B.培训易于控制

C.内部开发成本较低

D.易于营造气氛

E.培训交流顺畅