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[单选题]

公司加强岗位胜任能力评价的动态管理,员工在本岗位上,年为一个评价周期()

A.1

B.2

C.3

D.4

答案
C、3
更多“公司加强岗位胜任能力评价的动态管理,员工在本岗位上,年为一个评价周期()”相关的问题

第1题

在《广东电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理实施细则》中,关于岗位胜任能力评价的组织实施,地市局主要负责组织实施层级评价()

A.副班长/技术员,高级、中级、初级作业员

B.高级、中级、初级作业员

C.中级、初级作业员

D.初级作业员

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第2题

岗位胜任能力评价合格证书是公司系统内部上岗的任职条件要求,须按公司要求参加岗位胜任能力培训和评价,持证上岗()
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第3题

单位运用员工岗位胜任能力评价与绩效考核结果,按照的原则,对空缺岗位采取竞聘、组聘等方式为员工提供相应的晋升机会()

A.公平、公开、公正

B.竞争、公平、公开

C.公平、有序、公开

D.竞争、有序、公开

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第4题

“什么样的员工才能胜任本岗位工作 该岗位是一个什么样的岗位 ”这一问题主要是()来解决

A.岗位规范

B.工作说明书

C.工作规范

D.岗位标准

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第5题

参加培训是员工的责任和义务,员工负责根据,结合自身职业发展需求,制定年度个人学习计划,并按时完成学习任务()

A.个人爱好

B.个人绩效

C.360度评价

D.岗位胜任能力评价结果

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第6题

我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极參与到岗位评价党中來,()。
我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极參与到岗位评价党中來,()。

A.岗位评价必须满足绩效考核的要求

B.岗位评价必须和岗位等级相结合

C.岗位评价每兩年进行一次

D.岗位评价结果应该公开

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第7题

基于岗位胜任能力的人才评价体系是指由共同构成的一体化评价综合系统()

A.评价组织

B.评价制度

C.评价标准

D.评价方法

E.评价试题库

F.评价信息化平台

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第8题

员工绩效考核结果作为员工申报专业技术资格考评和职业技能鉴定的重要依据,并作为岗位胜任力评价的重要因素。()
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第9题

岗位评价的目的包括()

A.确定岗位的绝对价值

B.确定职位级别

C.为确定员工晋升资格提供依据

D.为员工职业发展提供参照

E.评价员工绩效

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第10题

作为测量“人”的尺度,在员工和岗位之间架起了桥梁()

A.岗位分析

B.员工素质测评

C.岗位评价

D.员工绩效评价

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