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[单选题]

我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（)。

A.岗位评价必须满足绩效考核的要求

B.岗位评价必须和岗位等级相结合

C.岗位评价每兩年进行一次

D.岗位评价结果应该公开

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更多“我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（)。”相关的问题

第1题

下列关于岗位评价的说法正确的是（）

A．岗位评价是用于评价任职员工的绩效

B．岗位评价的主要依据是工作分析的信息

C．岗位评价是按职位的重要性对其进行分类

D．岗位评价是对岗位的相对价值进行评价

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第2题

作为测量“人”的尺度，在员工和岗位之间架起了桥梁（）

A.岗位分析

B.员工素质测评

C.岗位评价

D.员工绩效评价

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第3题

公司加强岗位胜任能力评价的动态管理，员工在本岗位上，年为一个评价周期（）

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题

岗位评价的目的包括（）

A.确定岗位的绝对价值

B.确定职位级别

C.为确定员工晋升资格提供依据

D.为员工职业发展提供参照

E.评价员工绩效

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第5题

岗位评价归级不仅针对岗位，还针对员工个人。要保证客观公正，体现岗位要求的能力、经验、工作责任、工作复杂性、工作强度等差异。（)

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第6题

（）是正确组织中各类岗位某一专项事物或正确某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度

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第7题

工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价、岗位分级等项活动的总称。（)

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第8题

从总体上来确定不同岗位之间的相对价值顺序的岗位评价方法，是岗位评价的非量化方法（）

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第9题

班组长要从提高员工操作技能角度，对岗位所需要规程，对员工进行现场指导和培训。（）

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第10题

单位运用员工岗位胜任能力评价与绩效考核结果，按照的原则，对空缺岗位采取竞聘、组聘等方式为员工提供相应的晋升机会（）

A.公平、公开、公正

B.竞争、公平、公开

C.公平、有序、公开

D.竞争、有序、公开

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