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[判断题]

培训计划与风险评估的结果没有关联，按照员工的需求制定培训计划即可满足风险管理体系的要求（）

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否
发布时间：2021-11-25
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第1题

对风险评估结果中不可接受的风险应采取控制或缓解措施，属于教育培训的纳入培训计划（）
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第2题

进行员工培训项目的设计要完成（）

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认

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第3题

（）是培训活动全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。

A.培训需求分析

B.培训目的分析

C.培训过程分析

D.培训结果分析

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第4题

各级应制定危险源辨识、风险评价及控制培训计划，组织员工对公司《危险源辨识、风险评价及控制管理办法（试行）》、对危险源辨识、风险评价过程及结果进行培训，并保存培训记录。运营分公司更新的《危险源清单》，各层级内完成培训（）

A.3天

B.5天

C.一周

D.两周

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第5题

（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制定培训计划、有效组织事实企业员工培训的首要环节

A.培训需求意向

B.培训需求分析

C.培训排他分析

D.培训需求确认

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第6题

培训的程序包括（）

A.考虑培训需求

B.制定培训计划

C.修改培训计划

D.实施培训计划

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第7题

安全培训应存档的资料包括：安全培训需求、安全培训通知及计划、培训教案、考勤、试卷（归档）、成绩单、培训效果评估以及安全培训台账等（）
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第8题

班组成员负责协助班长制定本班组年度安全培训计划，做好员工安全教育培训和考试，做好培训档案管理。（)
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第9题

依据集团公司《HSE培训管理规范》，员工的个人培训计划的编制应依据培训需求矩阵及直线领导对下属的期望，并结合员工现有能力（）
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第10题

公司的培训包含市场干部培训、市场三大员培训、百人计划培训、“两证”通识与专业教材培训等等，由教学管理部制定年度培训计划（）
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