培训的程序包括（）

A.培训项目实施计划是培训课程教学大纲的原始依据

B.培训课程教学大纲是培训项目实施制定的前提

C.培训课程教学大纲能促进培训项目实施计划落到实处

D.培训课程教学大纲和培训实施计划共同构成培训课程开发文件

E.培训课程教学大纲能够丰富和完善培训项目实施计划

A.人力资源培训计划是组织进行培训管理的实施规程

B.人力资源培训计划的签发人就是人事部负责人

C.人力资源培训计划包括培训计划变更或者调整方式

D.在制定人力资源培训计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

E.制订培训计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

A.培训需求分析

B.培训目的分析

C.培训过程分析

D.培训结果分析

A.培训需求意向

B.培训需求分析

C.培训排他分析

D.培训需求确认

A.培训计划

B.培训课题

C.培训时间

D.培训周期

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认

A.安全培训计划

B.应急演练计划

C.管理培训计划

D.管理学习计划

A.需求确认

B.制订培训计划

C.教学设计

D.实施培训

A.设置培训目标

B.拟定培训计划

C.培训计划的实施

D.培训需要的确定

E.培训机构的资历

A.月度培训计划

B.季度培训计划

C.年度培训计划

D.专项培训计划