关于绩效管理的说法，不正确的是（）

A.绩效规划

B.过程管理

C.实施评价

D.绩效改进

A.绩效管理的是过程

B.绩效管理是事先的计划

C.绩效管理强调表格

D.绩效管理是一种激励

A.绩效管理

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效目标

A.绩效管理包含的内容丰富

B.绩效管理的实施过程更加完善

C.从实施结果看，绩效管理更为广泛

D.从实施角度看，绩效管理更注意从组织的战略整体出发

A.绩效管理是一个持续的管理过程

B.绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践

C.绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升

D.绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

A.绩效管理

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效内容

A.绩效改进

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效计划

A．绩效管理不仅是目标管理，而且是过程管理

B．绩效管理就是绩效评估

C．绩效管理的最终目的在于改进绩效

D．绩效管理注重持续的沟通

A.在绩效管理中,不断地沟通是非常必要的

B.绩效管理重要的是绩效的计划和评估,中间的过程中员工自己工作的过程

C.对员工绩效的管理就是要时刻监督与检查,不能有一丝懈怠

D.绩效管理中,花时间就记录是一种浪费