若员工连续两次违反“否决指标”的，或连续两次员工累计积分达到（)分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

A.每个积分周期开始从零分起算

B.员工连续两次积分达到24分的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理

C.员工对积分处理有异议的，可以向隶属机构人力资源部门申请复查。内控合规部门作出的复查决定为最终决定，原则上不再申请复核

D.对告诫、通报批评、解决劳动合同处理有异议的，可按照违规行为处理办法相关程序申请复查、复核

A.正向积分

B.否决指标

C.较重指标

D.一般指标

A.给予告诫处理

B.给予通报批评处理

C.给予解除劳动合同处理

D.给予调整岗位处理

A.员工连续两次被评选为优秀的

B.连续三年没有质量错误的

C.员工在公司工作满10年的

D.连续订立两次固定期限劳动合同的，需要续签的

A.无正当理由经常迟到、早退或擅自脱岗，但未达到《劳动合同管理办法》规定解除劳动合同条件的

B.违反用人单位规章制度，暂不适宜继续工作又未达到劳动合同解除或终止条件的

C.经考试或考核，业务能力达不到上岗要求的在竞争上岗、双向选择等岗位竞争中失去岗位的

D.员工在累计两次年度考核定为不称职（不合格）的

A.给予告诫处理

B.给予通报批评处理

C.给予解除劳动合同处理

D.给予调整岗位处理