连续旷工超过3天（含3天)，一年内累计旷工15天（含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同，并按照公司相关规定给予响应处罚。（)

A.旷工2天每天追究250元;

B.超过3天(含3天)，公司给予解除劳动合同;

C.连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

A.7天（含7天）以上

B.10天

C.14天

D.15天（含15天）以上

A.连续旷工两天及以上

B.连续旷工三天及以上

C.年累计旷工七天以上（含七天）

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

A.留用察看

B.记大过或撤职

C.开除

D.记过

A.连续旷工；累计旷工。

B.累计旷工；连续旷工。

C.累计请假；连续旷工。

D.累计旷工；连续请假

A.15天，15天

B.15天，30天

C.30天，30天

D.30天，15天

A.连续旷工6天

B.连续旷工10天

C.年内累计旷工15天

D.累计旷工20天