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[判断题]

若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天，可与其解除劳动合同。（)

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第1题

员工一个月内连续或累计旷工超过三天，或三个月内累计旷工超过六天者，公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。（)
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第2题

员工一个月内累计迟到、早退、旷工3次或年累计达5次的，解除劳动关系（）
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第3题

员工一个月内旷工一天或一年内累计旷工二天者，应予小过处分。（)
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第4题

对连续旷工天以上或六个月内累计旷工天的员工，应作解除劳动合同处理（）

A.5 天,10 天

B.3 天,10 天

C.5 天,15 天

D.3 天，15 天

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第5题

一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记警告处分壹次。（)
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第6题

一个月内旷工一天或一年内累计旷工二天者，将受到计小过处分。（)
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第7题

一年内二十天或十天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同（）

A.连续旷工；累计旷工。

B.累计旷工；连续旷工。

C.累计请假；连续旷工。

D.累计旷工；连续请假

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第8题

员工连续旷工（)天或年累计旷工（)天的，公司可与员工解除劳动合同。

A.10;15

B.15;30

C.10;20

D.15;20

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第9题

员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。（)
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第10题

员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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