员工有下列情形之一的（包括但不限于），用人单位可将其确定为待岗培训人员（）

A.无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无效，一个月内累计五次或者半年内累计十五次的

B.故意刁难、欺骗客户或者服务态度恶劣，给用人单位造成形象和声誉损害的

C.连续旷工超过五日或者六个月内累计旷工十日的

D.无理取闹、打架斗殴，对他人进行恐吓、诽谤或者实施其他影响工作秩序的行为，情节严重的

A.受到公司级及以上处分的

B.不遵守考勤制度，累计迟到、早退达3次，或发生旷工的

C.无正当理由不服从工作安排，影响工作秩序的

D.发生其它违规违纪行为的

A.与其解除劳动合同

B.开除不合格员工

C.重新待岗培训

D.岗位降级

A.经商办企业或在有直接业务关系的单位兼职，经劝诫仍未整改的

B.经批评教育无效，连续旷工15天（含）以上，或一年内累计旷工超过30天（含）的

C.经批评教育无效，经常迟到、早退或工作时间经常擅自离岗、脱岗、溜岗、干私活，或经常消极怠工的

D.有交友混乱的、经常出入高档消费场所的、大额资金炒股、购买彩票等行为，且屡教不改，造成恶劣影响的

E.工作人员（含内退、待岗工作人员）对各级农村信用社利益或声誉造成严重损害的

A.挖掘员工潜在的工作能力

B.帮助员工改进工作态度和行为

C.提升员工的个人价值

D.达到用人单位的岗位需要

A.转租、转借公租房的

B.破坏或者擅自装修所承租公租房，拒不恢复原状的

C.连续 1 个月以上未按期交纳租金、物业费、水电费的

D.无正当理由连续 6 个月以上闲置公租房的

E.分公司与员工解除劳动合同或者员工自行离职

A.无正当理由，坚持要求提前退出现役，且经常拒不履行职责，经批评教育仍不改正的

B.擅离部队或者无故逾假不归累计15日以上的

C.被依法追究刑事责任的，但不适用于开除军籍处分的

D.违反纪律，情节严重，影响恶劣，已丧失军人基本条件的

A.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

B.员工开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动合同期满

D.员工死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的

员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效为C级或D级的，依法解除劳动合同。()