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[多选题]

工作日加班：加班工资=（）元/小时*加班小时

A.15

B.30

C.日工资/8小时

D.50

答案

ABCD

发布时间：2022-06-05

纠错

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第1题

下列关于加班的说法正确的有（）

A.法定假加班按合计3倍核算工资

B.支援加班（班次外支援），按小时计算加班工资

C.加班最少0.5小时起

D.在本门店加班按小时计算加班工资

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第2题

企业每月加班只要不超过36个小时就不用支付加班工资。（)

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第3题

法定节假日加班和工作日延长上班时间的，按规定支付（），休息日加班的，优先安排（），不能安排的，按规定支付

A.工资调休调休工资

B.加班工资补休补休加班工资

C.加班工资调休调休加班工资

D.工资补休补休工资

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第4题

加班2个小时及以上符合延时加班（）

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第5题

《员工守则》，员工加班按小时计算，最低加班时数为（）小时

A.0.5

B.3

C.2

D.1

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第6题

《员工守则》，员工加班按小时计算，最低加班时数为（）小时

A.1

B.2

C.0.5

D.3

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第7题

劳动法规定：加班一天内不超过1小时，特殊情况下不超过小时/天，每月加班累积不超过小时（）

A.2,24

B.1,36

C.3,24

D.3,36

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第8题

国家规定2009年国庆放假8天，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。材料体现了劳动者享有（）①劳动报酬的权利②休息、休假的权利③劳动安全卫生保护的权利④社会福利的权利

A.①③

B.①②

C.②③④

D.①②③④

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第9题

五一劳动节当天加班工资的计算公式为（）

A．加班工资=基本工资÷21.75×加班天数×300%

B．加班工资=年薪÷21.75×加班天数×300%

C．加班工资=基本工资÷21 ×加班天数×300%

D．加班工资=年薪÷21×加班天数×300%

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第10题

加班最小计时单位为（）小时，低于（）小时不作加班计算。加班原则上优先选择调休，调休有效期为90天，过期作废。如有特殊情况，需系统发起审批

A．2,2

B．2,4

C．6,4

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第11题

非年薪制间接人员休息日加班费计算公式：小时工资2倍加班时间（8H为上限)。（)

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