加班最小计时单位为（）小时，低于（）小时不作加班计算。加班原则上优先选择调休，调休有效期为90天，过期作废。如有特殊情况，需系统发起审批

公司人力资源制度规定加班满4小时方可调休，4小时起休。所有的加点加班、休息加班均以调休为主，加班换休需在一年内休完，由员工本人提出申请，部门根据生产实际情况进行安排。第四季度加班调休，可以延至次年的第二季度。因工作原因不能调休经部门同意后方能计发加班工资（）

法定节假日发放加班工资不安排调休（)

企业每月加班只要不超过36个小时就不用支付加班工资。（)

劳动法规定：加班一天内不超过1小时，特殊情况下不超过小时/天，每月加班累积不超过小时（）

公司在法定节假日安排上班，可以不支付加班工资，安排在其它时间调休（）

非年薪制间接人员休息日加班费计算公式：小时工资2倍加班时间（8H为上限)。（)

因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班时间最长不超过多少小时（）

加班需核准，未经申请不得加班。（)年薪制人员原则上不得申请加班。（)

某员工提报的加班申请单从17:30-20:30，实际加班时间为17:30-21:30，则计算的加班时数应为4小时。（)

季度延长加班时间累计不超过小时（）