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[多选题]

下列关于加班的说法正确的有()

A.法定假加班按合计3倍核算工资

B.支援加班(班次外支援),按小时计算加班工资

C.加班最少0.5小时起

D.在本门店加班按小时计算加班工资

答案
ABCD
更多“下列关于加班的说法正确的有()”相关的问题

第1题

加班工资按法定节日加班,职工的工资标准的()发,公休加班,按职工本人日工资的()发

A.200%

B.100%

C.150%

D.300%

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第2题

《员工守则》,员工加班按小时计算,最低加班时数为()小时

A.0.5

B.3

C.2

D.1

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第3题

《员工守则》,员工加班按小时计算,最低加班时数为()小时

A.1

B.2

C.0.5

D.3

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第4题

企业每月加班只要不超过36个小时就不用支付加班工资。()
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第5题

缴纳基本养老保险费的工资总额构成以规定为准()

A.国家统计局

B.基本工资+绩效工资+加班工资

C.基本工资+绩效工资+加班工资+岗位工资

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第6题

实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是()

A.劳动者在工作日加点的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资

B.劳动者在休息日加班的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资

C.劳动者在休息日加班的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资

D.劳动者在法定休假日加班的,用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资

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第7题

各单位或部门确因工作需要加班,经本部门经理和分管领导审批后方可加班并计发加班工资。()
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第8题

赵某日工资为160元,5月份单位安排其加班,且无法安排其补休,具体情况:(1)5月1日加班8小时;(2)5月19、20日(周一、周二)晚上加班共计4小时;(3)5月25日(周日)加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定,5月份单位应当向赵某支付加班工资共计()元

A.680

B.720

C.840

D.1080

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第9题

法定节假日发放加班工资不安排调休()
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第10题

国家规定2009年国庆放假8天,用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班,可安排补休,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。材料体现了劳动者享有()①劳动报酬的权利②休息、休假的权利③劳动安全卫生保护的权利④社会福利的权利

A.①③

B.①②

C.②③④

D.①②③④

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第11题

下列关于企业加班管理的说法,正确的有()。
下列关于企业加班管理的说法,正确的有()。

A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班

B.员工自愿延长工作时间的不属于加班

C.合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

D.实行计件工资制的,再额定安排工作的不应认定为"加班"

E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入

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