法定节假日加班和工作日延长上班时间的，按规定支付（），休息日加班的，优先安排（），不能安排的，按规定支付

A．延时加班

B．休息日加班

C．法定节假日加班

A．用人单位因生产经营需要，可直接延长员工工作时间，一般每日不得超过1小时

B．用人单位依法安排员工在休息日工作，无论是否安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，无论是否安排调休，应按照不低于本单位职工平均日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

A．不进行计算

B．按休息日加班计算

C．按延时加班计算

D．按节假日加班计算

A.百分之一百支付加点工资

B.百分之一百五十支付加点工资

C.百分之一百支付加班工资

D.百分之一百五十支付加班工资

A．法定节假日加班标准

B．平时加班标准

C．休息日加班标准

D．正常工资支付标准

A．甲每个工作日加班1小时，企业支付其工资标准150%的劳动报酬

B．乙每个工作日加班2小时，企业支付其工资标准200%的劳动报酬

C．丙休息日加班一天，企业支付其工资标准150%的劳动报酬

D．丁法定节假日加班，企业支付其工资标准250%的劳动报酬

A.由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费

B.虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费

C.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金

D.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金

A．劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资

B．劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资

C．劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资

D．劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资