更多“各档组经理:主管管理品质考核系数与()津贴挂钩”相关的问题
第1题
以下()是部经理级主管特有的津贴项
A.责任津贴
B.部经理直辖津贴
C.直辖组津贴
D.培育组津贴
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第2题
下列属于组经理养老金计提基数的项目有()
A.直辖组津贴
B.直接培育组津贴
C.间接培育组津贴
D.辅导津贴
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第3题
区经理可享有直辖区续收管理津贴和直辖处展业管理津贴()
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第4题
组经理每帮助一个直辖组内的新人达成10000C,当月该组经理计提的管理津贴最高(组创业发展奖+卓越组)可增加()元。
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第5题
分处经理A在2018年1月育成分处经理B, 分处经理B在2018年7月育成分处经理C,2019年1月B在基本法考核中降级为业务主任,2019年1月C的直辖组EFYC是20000元,请问1月A可拿到C的直辖组育成津贴是()
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第6题
升级后各级主管直辖组津贴计提比例得到提升,最高可达()
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第7题
业务品质考评与()挂钩
A.职务津贴
B.管理津贴
C.月度展业奖
D.服务津贴
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第8题
组经理直接培育组津贴比例为首年13% 、次年及以后 8% 计提,间接培育组津贴比例为 4%()
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第9题
业务主任当月直辖组FYC达到15000(含)以上,相对应的直接管理津贴比例()
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第10题
直辖组津贴的星级人力提取比例加成不包括下面哪类人群()
A.准收展员
B.观察期收展员
C.主管本人
D.以上都不对
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第11题
业务人员违反品质管理规定,扣10分,扣款500元,主任连带责任扣当月管理津贴的(),经理负连带责任扣当月经理津贴的
A.5%;2%
B.10%;4%
C.15%;4%
D.20%;8%
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