员工生病，医疗期，不能胜任工作或者情势变更，属于哪种解除（）

A．预告解除

B．过错性解除

C．经济性裁员

D．非过错性解除

E．即时解除

A.非过错性解除

B.裁员

C.旷工

D.请假

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可单方解除劳动合同

C.在本单位连续工作满15年，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除

D.在用人单位有危机劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除合同

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

A.员工单方提出解除；

B.劳资双方协商一致解除；

C.员工重大过错，严重损害公司重大利益；

D.连续旷工一周

A.员工单方提出解除；

B.劳资双方协商一致解除；

C.员工重大过错，严重损害公司重大利益；

D.连续旷工7天

A.可以解除劳动合同

B.继续培训直到胜任

C.可以解除劳动合同,同时给予适当补偿

D.可以解除劳动合同,提前 10 日以书面形式通知本人

A.随时解除

B.预告解除

C.经济性裁员

D.经济性裁员

A．A．用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B．B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除其劳动合同的

C．C．用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的

D．D．劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的