经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占 企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于 非过错性解除劳动合同的特殊形式。

A.裁减人员20人以上

B.裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的

C.裁减不足20人但占企业职工总数8%以上的

D.裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的

A．经济性裁员人数在20人以上或者不足20人但占职工总数的10%以上,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员

B．依照企业破产法规定进行重整的,企业可以采取经济性裁员

C．用人单位裁员后,在6个月内重新招用人员的,在同等条件下优先录用被裁人员

D．经济性裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

A.省、自治区人民政府公.安机关

B.省、自治区人民政府消防救援机构

C.市人民政府消防救援机构

D.县人民政府消防救援机构

A.3个月

B.12个月

C.6个月

D.1个月

A.各政党单独或联合

B.各人民团体单独或联合

C.选民十人以上联名

D.代表十人以上联名

A.管理层人员、技术骨干和劳动模范

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

A.造成死亡三人以上，或者重伤十人以上的

B.造成直接经济损失三百万元以上的

C.其他特别恶劣的情节

D.造成直接经济损失一百万至三百万元的

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可单方解除劳动合同

C.在本单位连续工作满15年，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除

D.在用人单位有危机劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除合同

A.10

B.20

C.30

D.40