公司不能强制员工加班，员工可自主选择是否加班（）

公司不安排怀孕7个月以上和哺乳期女员工加班（）

员工加班须在加班当日发起企业微信加班申请，人事行政部将结合加班当日考勤记录作为加班考勤依据，并计算加班补贴（）

各部门因工作需要安排员工加班，必须事前填写《加班申请单》，按权限得到批准后，方可实施加班（）

员工应努力于正常工作时间内完成规定的岗位工作任务，因个人原因延时工作不视为加班；员工如不能在规定时间内提交加班申请或加班申请未获批准的，加班时间视为无效（）

公司人力资源制度规定加班满4小时方可调休，4小时起休。所有的加点加班、休息加班均以调休为主，加班换休需在一年内休完，由员工本人提出申请，部门根据生产实际情况进行安排。第四季度加班调休，可以延至次年的第二季度。因工作原因不能调休经部门同意后方能计发加班工资（）

我公司加班工资的计算基数以员工本人岗位工资为计算基数（）

某员工提报的加班申请单从17:30-20:30，实际加班时间为17:30-21:30，则计算的加班时数应为4小时。（)

员工加班需于OA系统中提交核准之《加班申请单》，无《加班申请单》者不计加班，或申请时间有误差，以实际刷卡及核准的加班申请之较短时间计算加班时数。（)

办理加班补报，员工应于加班后3个工作日内补报。（)

员工每日出勤超过排班考勤的，均要提交加班申请单（）

副部长级及以上人员实行工作责任制，可自行决定是否加班，无需提报加班申请（）